Mercredi 10 Mars 2010
Bienvenue
…sur notre site Internet!
Par ces quelques pages, nous espérons pouvoir vous présenter Sanytrade, son rôle dans le marché du travail, son fonctionnement et ses partenaires. Nous vous souhaitons une bonne lecture.
Renseignement EE
Derniers chiffres rescensés:
43 entreprises d'entraînement en Suisse et plus de 5'500 dans le monde.
Plus de 30 pays sur les 5 continents font partie du réseau mondial des entreprises d'entraînement.
Contact
Sanytrade
Route de l'Etraz 20B
1260 Nyon
Tél. 022 365 67 00
Fax 022 362 23 22
Les entreprises d’entraînement ont une longue histoire, qui commence en Allemagne dans les années trente. De grands groupes industriels créent alors ce concept révolutionnaire, destiné à former leurs apprentis et leurs nouveaux collaborateurs.
Quel principe?
L’idée? Créer un environnement de travail parfaitement réaliste, en tout point conforme à la structure d’une entreprise classique, avec des départements, une hiérarchie, des clients, des fournisseurs, une comptabilité, etc. Tout est réel, sauf les avoirs en argent et les marchandises.
Comment ça marche?
Mais ces marchandises et cet argent fictifs, avec qui les échanger? Là est l’autre idée force. Les entreprises d’entraînement sont organisées en un vaste réseau international, reconstituant les conditions d’une économie réelle, qui leur permet d’avoir des partenaires non seulement au niveau national, mais aussi à l’étranger.
A quoi ça sert?
L’entreprise d’entraînement donne un cadre d’insertion aux jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi (les «primo-demandeurs») ou aux personnes qui reprennent une activité après une longue interruption. Elle propose une authentique expérience professionnelle, qui sera validée comme telle dans un CV.
Quels avantages?
Tout le monde connaît ce cercle vicieux: pour trouver du travail, il faut de l’expérience, et pour acquérir de l’expérience, il faut trouver du travail… En principe, les stages en entreprise sont là pour ça. Or, ils sont rares (encore plus rares en temps de crise) et n’offrent souvent qu’une médiocre qualité d’encadrement.
Dans ce contexte, les entreprises d’entraînement offrent trois avantages décisifs:
- elles offrent aux participants un encadrement optimal;
- elles réunissent de la pratique professionnelle (environ 60% du temps), de la formation et du perfectionnement (20%), et enfin de l’aide au placement (20%);
- elles autorisent l’expérimentation de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles techniques (informatique) sans risque économique pour l’entreprise ni perspectives de sanctions pour l’employé. Bref, elles permettent d’essayer… et de faire des erreurs!